廈門(mén)3天游多少錢(qián)

2015-04-16 09:50 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:172

中國(guó)康輝旅行社有限責(zé)任公司

投資金額：3-5萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：中國(guó)康輝旅行社有限責(zé)任公司

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　　　　深圳康輝服務(wù)客戶(hù)以人為本注重發(fā)展2014年3月9日星期天，深圳康輝旅行社寶豐營(yíng)業(yè)部員工吳肖麗接到了公司臨時(shí)分配的任務(wù)，當(dāng)天是周末，公司僅有她一個(gè)人上班，顧客的要求雖然并沒(méi)有很多，許多問(wèn)題也沒(méi)有在第一次溝通的時(shí)候就提出來(lái)，但吳肖麗在與顧客做第一次溝通時(shí)，便主動(dòng)將出行會(huì)遇到的問(wèn)題先羅列了一遍，機(jī)票、包車(chē)、導(dǎo)游、住宿......等等問(wèn)題。在溝通結(jié)束之后便將問(wèn)題結(jié)合顧客的實(shí)際情況在第一時(shí)間發(fā)了出去。

　　在處理完成手頭上的其他工作后，便將之前的問(wèn)題進(jìn)行匯總，將顧客可能會(huì)遇到的問(wèn)題仔細(xì)挑出，再打電話(huà)給了顧客，許多顧客沒(méi)有想到的問(wèn)題，吳肖麗都提前幫顧客想到并且給出了解決方案供顧客選擇，解了顧客的燃眉之急。

　　從這件其實(shí)在員工日常生活中較為普遍的案例，我們看出了一名員工的責(zé)任心，也體現(xiàn)了深圳康輝注重以人為本的企業(yè)文化。

　　深圳康輝領(lǐng)導(dǎo)班子一直秉持“以人為本”的管理理念，看重企業(yè)的文化發(fā)展，注重對(duì)員工個(gè)人的人文關(guān)懷，與員工一同分享工作心得，傾聽(tīng)員工的心聲，良好的管理也就能夠解釋?zhuān)瑔T工為什么會(huì)有家一般的歸屬感和責(zé)任感，通過(guò)人文管理建立起來(lái)的工作氛圍推動(dòng)著深圳康輝的不斷向前發(fā)展。

　　==========聯(lián)系深圳康輝旅行社==========

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